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哈爾濱市被銀行起訴原銀行行長：反方向討工錢71萬 遭法庭駁回申訴
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證券日報新聞記者 安毅
最近，一部分銀行年報初次公布績效薪酬追償扣回數(shù)據(jù)信息，令反方向討工錢一度成為熱點話題。此外，因討回業(yè)績考核而引起的勞務(wù)糾紛仍經(jīng)常發(fā)生。
日前，中國裁判文書網(wǎng)公布了一則民事二審裁決書，涉及到哈爾濱銀行天津分行與這家銀行一支行原銀行行長徐某的勞務(wù)糾紛。
金融機構(gòu)按照監(jiān)管要求，向已離職員工徐某“反方向討工錢”近71萬余元，但不管是一審或是二審，人民法院都未適用金融機構(gòu)等方面的上訴請求。
向離職員工反方向討工錢
“70后”徐某原系哈爾濱銀行天津武清銀行行長。他于2010年10月上崗這家銀行，半途合同期滿之后又進行續(xù)期，新合同期為2015年10月至2020年10月。2017年11月，哈爾濱銀行天津分行對徐某作出處理確定，免除其銀行行長職位，加入支行資產(chǎn)清收核心轉(zhuǎn)崗追收職位。
裁決書表明，徐某被撤職的原因是因為，金融機構(gòu)層面覺得其對于分行管理不到位，造成分行總量信貸業(yè)務(wù)長期存在貸款調(diào)查落實不到位、分析報告虛報、貸后不敬業(yè)等諸多問題。
2021年6月，哈爾濱銀行天津分行也對徐某做出解雇確定，原因是：它作為銀行行長管理不當給行里經(jīng)濟損失，出任轉(zhuǎn)崗追收職位后也無追收成果，仍在2020年11月至2021年6月期內(nèi)不斷曠職。
辭退徐某的前提下，金融機構(gòu)還確定并對產(chǎn)生違規(guī)操作年度（2013年至2016年）績效薪酬開展全額的追償，總共70.67萬余元。
但在徐某看起來，彼此勞動合同書已經(jīng)在2020年10月期滿消除，所以他根本不存在曠職個人行為，保險公司在合同終止8個月之后才通告他被辭退是欠缺事實證據(jù)法律規(guī)定的。
除此之外，徐某覺得，金融機構(gòu)已經(jīng)在2017年11月對她做出了免職處理，之后又于2021年6月規(guī)定追償她在出任銀行行長階段的薪酬結(jié)構(gòu)，早已已過訴訟時效，歸屬于反復(fù)解決。
2022年5月，哈爾濱銀行天津分行以徐某為申請者向天津市勞動人事爭議勞動仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定徐某退還70.67萬余元績效薪酬。當日，勞動仲裁委以“并不屬于勞動人事爭議審理范疇”為理由，未受理這家銀行仲裁申請。
人民法院駁回申訴
金融機構(gòu)所有訴請
申請勞動仲裁失敗之后，哈爾濱銀行天津分行將徐某起訴到法院。
一審法院覺得，哈爾濱銀行天津分行從2017年11月就已知曉有關(guān)問題并且對徐某做出免職處理，2021年6月才向徐某送到通告追償績效薪酬，已經(jīng)超過仲裁時效。
因而，一審法院適用徐某所提出的時效性抗辯，對銀行層面訴請不予支持，駁回申訴這家銀行所有訴請。
一審判決后，哈爾濱銀行天津分行不服氣，提出上訴。二審法院案件審理覺得，此案案件爭議焦點是哈爾濱銀行天津分行認為徐某退還績效薪酬能不能適用。
此案中，銀行和徐某續(xù)期的勞務(wù)合同為固定期限勞動合同，合同期為2015年10月至2020年10月，合同書注明解除勞動關(guān)系的情形之一包含“合同到期的……”。
而2020年10月后（即彼此合同到期），徐某未能哈爾濱銀行天津分行繼續(xù)上班，金融機構(gòu)也沒再給徐某發(fā)工資，因而彼此勞動合同書已停止。
二審法院覺得，勞動合同解除7個月的時間后，哈爾濱銀行天津分行以徐某曠職為因為2021年6月做出解雇確定，并在此基礎(chǔ)上認為彼此解除勞動關(guān)系是2021年6月，欠缺根據(jù)。
與此同時，在彼此停止勞務(wù)關(guān)系后，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》對徐某開展業(yè)績考核追償，欠缺根據(jù)，已經(jīng)超過仲裁時效。
綜上所述，二審法院覺得金融機構(gòu)上訴請求不能成立，應(yīng)予以駁回申訴，并駁回上訴，本判決為最終判決。
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