· 在科技進步的推動下，混合辦公已成為企業(yè)辦公的“新常態(tài)”

· 根據(jù)IWG集團研究表明，半數(shù)（50%）的求職者僅考慮提供混合辦公條件的崗位

· 絕大多數(shù)（95%）人力資源主管將混合辦公環(huán)境作為吸引求職者的有利條件

2024 年 4月 9 日——在科技進步的推動下，混合辦公已成為企業(yè)辦公的“新常態(tài)”。全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者IWG集團近日發(fā)布2024年全球工作趨勢《辦公的未來：2024趨勢預測》（《The Future of Work: a trends forecast for 2024》），從文化、協(xié)作、氣候及商務(wù)四個角度探討“混合工作模式”將如何改寫未來工作世界的規(guī)則。

混合辦公新職位冒起，提升混合辦公效率

在IWG集團發(fā)布的《辦公的未來：2024趨勢預測》報告揭示，為平衡與提升混合工作的環(huán)境與效率，2024年將有更多公司增設(shè)“混合辦公總監(jiān)”或“辦公室協(xié)調(diào)員”等職位，以保障混合辦公空間同事需求；通過提升辦公環(huán)境，確保后勤需求從而達到有效提高生產(chǎn)力的作用。

逆退休將成為現(xiàn)實

據(jù)調(diào)查，員工老齡化趨勢將逐年增加，預計在2023年，世界主要經(jīng)濟體將有超過四分之一的工人年齡超過55歲，與此同時出生率的下降意味著，職業(yè)接替上年輕一端的人才供應正在減少。而混合辦公為團隊提供了更大的靈活性，讓老一代可以繼續(xù)提供勞動力，或者從退休中重返職場，實現(xiàn)“逆退休”。這一現(xiàn)象將在2024年加速發(fā)展，幫助企業(yè)建立更多元化的工作隊伍與跨時代協(xié)作共贏。

透明薪酬有助于縮小兩性薪酬差距，建立團隊信心與參與度

日益透明化的薪酬將會成為企業(yè)常態(tài)，盡管可能引發(fā)辦公室內(nèi)的激烈爭論，然而從結(jié)果而言，它將成為縮小兩性薪酬差距，并建立員工信任度和參與感的有益力量。員工們將會有更多渠道了解他們的薪酬，從而引導對于企業(yè)福利的更多關(guān)注。

創(chuàng)新福利待遇成為主流

創(chuàng)新的福利待遇將會成為社會主流需求，而對于企業(yè)而言則會成為2024人才戰(zhàn)的關(guān)鍵。企業(yè)需更全面的審視混合工作團隊的需求，包括生育支援、寵物照護以及心理健康的支援。如果想要留住優(yōu)秀人才，則更須配合不斷變化的員工需求。

重啟午餐時間，重視工作生活平衡

當代員工尋求更健康的工作與生活的平衡，看重身心健康、自我關(guān)懷，希望找回被工作占據(jù)的私人時間。以面對面互動為目的的午休時間將在未來一年里逐漸重啟?；旌限k公的靈活性更有利于員工可以在混合工作團隊中培養(yǎng)更積極的創(chuàng)造力和工作效率。

混合工作模式成為最高員工福利

混合辦公模式將成為企業(yè)招聘吸引求職者的首要條件，也正在影響企業(yè)招聘和留住優(yōu)秀人才的能力。根據(jù)IWG集團研究表明，半數(shù)（50%）的求職者僅考慮提供混合辦公條件的崗位，而絕大多數(shù)（95%）人力資源主管將混合辦公環(huán)境作為吸引求職者的有利條件。

提供育兒福利支持

隨著混合辦公的不斷發(fā)展，對于渴望平衡職業(yè)與家庭生活的員工而言，企業(yè)對家庭的支持起到了決定性的影響。WG集團就暑假期間面臨育兒挑戰(zhàn)的父母進行了調(diào)查，超三分之一（38%）的家長認為減輕壓力的主要方式是混合工作安排，在家附近工作減少通勤時間；這一比例在有5歲及以下子女的家長中幾乎上升至一半（49%）。大多數(shù)（80%）員工表示育兒福利是決定他們是否留在一家公司的重要因素。企業(yè)為在職父母提供更多的育兒支持，對于維持穩(wěn)定且多元化的隊伍而言至關(guān)重要。

為神經(jīng)多元性人士創(chuàng)造空間

為創(chuàng)建多元化的團隊，企業(yè)還需將團隊的神經(jīng)多元性納入考慮范圍。據(jù)相關(guān)機構(gòu)估算，全球大約15-20%的人口在某種程度上具有“神經(jīng)多元性”（neurodivergent），包括自閉癥、多動癥、閱讀障礙和其他社交和學習障礙等。神經(jīng)多元性人士能為企業(yè)引入多維度的思維方式，創(chuàng)造新的價值。近年來，企業(yè)愈發(fā)重視神經(jīng)多樣性人士以及弱勢群體的辦公需求，更傾向于入駐功能多樣化、具有包容性的辦公環(huán)境。

零排放目標與綠色辦公

隨著世界各地的公司計劃落實凈零排放目標，企業(yè)更偏向?qū)ふ姨峁┚G色租約的物業(yè)，以減少碳排放并提高環(huán)保能效，因此辦公樓的環(huán)境評估資質(zhì)成為關(guān)注的重心。穩(wěn)健的混合工作政策在減少碳排放方面將發(fā)揮關(guān)鍵作用。研究表明，目前建筑物的能耗占社會能耗的40%，辦公室每張閑置的辦公桌每年會產(chǎn)生一噸二氧化碳，相當于汽車行駛近10000千米（6000英里）的排放量。IWG集團在減少建筑物和供應鏈碳排放方面達到可喜的成效，被MSCI評選為AA級可持續(xù)發(fā)展企業(yè)。

人工智能應用提升

在2024年，企業(yè)需重視如何利用人工智能為企業(yè)獲得更高效的回報，幫助員工為未知的職位與科技做好準備，以及有效利用人工智能提高行政工作的效率，從而騰出更多的思考和協(xié)作空間。

IWG 集團創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon 評論道：“現(xiàn)代社會的巨大進步推動了混合辦公這一現(xiàn)象，并使其成為一種不可避免的大趨勢。它改變了人們的生活方式，是世界各地數(shù)以百萬計的人們能夠以他們感到最充實、最有成效的方式和地點工作。混合辦公的方式提高了員工的幸福感和生產(chǎn)力，對于企業(yè)而言也提升了員工抱有率和吸引力。從增設(shè)混合辦公總監(jiān)崗位到人工智能在工作場合發(fā)揮日益重要的作用，混合辦公對于未來辦公趨勢的影響力勢不可擋。”

關(guān)于IWG集團

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟與戰(zhàn)略視角的價值服務(wù)。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。

IWG集團強大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國家及地區(qū)，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業(yè)選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應用程序，我們創(chuàng)造了一個能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺。

如今，IWG集團已在中國成功運營28年，在全國31個城市運營120多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來，IWG集團將積極與當?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發(fā)展的長期承諾。