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鹿山新材料王加勝：創(chuàng)新理念植根于每個(gè)角落
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◎李子健 編輯 王玉晴
對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)來說，發(fā)展新的質(zhì)量生產(chǎn)力不僅是一項(xiàng)技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新，也是一項(xiàng)涉及企業(yè)文化和戰(zhàn)略布局的深刻變革。面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)格局，鹿山新材料董事長(zhǎng)汪加勝深受感動(dòng)：只有將創(chuàng)新理念深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)角落，才能在全球競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，實(shí)現(xiàn)從國(guó)內(nèi)領(lǐng)先到國(guó)際領(lǐng)先的轉(zhuǎn)變。
上海證券報(bào)：您如何理解新質(zhì)量生產(chǎn)力的內(nèi)涵？
王佳生：我認(rèn)為，新生產(chǎn)力的發(fā)展，是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、穩(wěn)定、快速發(fā)展，可以培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品和技術(shù)，不僅提高人們的生活質(zhì)量，提高生活質(zhì)量，而且在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地和應(yīng)有的發(fā)言權(quán)。
促進(jìn)企業(yè)的原創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品迭代發(fā)展，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展的前提。在技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和人才投資的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造高質(zhì)量的產(chǎn)品，是高質(zhì)量發(fā)展新質(zhì)量生產(chǎn)力的具體表現(xiàn)。
上海證券報(bào)：公司如何因地制宜地發(fā)展新質(zhì)量生產(chǎn)力？
王佳生：鹿山已在新材料行業(yè)深度培育25年，始終以技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。公司依托核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，參與新能源和傳統(tǒng)能源領(lǐng)域，實(shí)施了原創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)了新能源產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
在新能源領(lǐng)域，鹿山致力于降低生產(chǎn)成本，提高鋰電池的生產(chǎn)效率和實(shí)用性，同時(shí)保證電池的高密度、高容量和高安全性。此外，公司還不斷增加對(duì)光電顯示、固態(tài)鋰電池等領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新的投資。
上海證券交易所：從公司行業(yè)的角度來看，大力發(fā)展新質(zhì)量生產(chǎn)力的困難和痛點(diǎn)是什么？鹿山新材料會(huì)怎么做？
王佳生：總的來說，為了在全球市場(chǎng)占有一席之地，鹿山必須生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。只有這樣，我們才能有實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。具體來說，鹿山應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
一是未來五年要重點(diǎn)加大全球化布局和投資，盡管面臨困難，但必須不斷探索前進(jìn)。
二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，特別是國(guó)際人才。人才是需要大力培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。
三是開發(fā)更多原創(chuàng)、差異化、高性能、綠色環(huán)保的產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。
第四，為了跟上時(shí)代的步伐，面對(duì)未來經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，我們必須與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，以提高企業(yè)的發(fā)展速度、競(jìng)爭(zhēng)速度和發(fā)展速度。
上海證券報(bào)：你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
王加勝：首先，人才要有自己的夢(mèng)想，公司要為人才提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，促進(jìn)人才與公司的共同成長(zhǎng)。
第二，人才要真正努力工作，這對(duì)他們把平凡的事業(yè)變成非凡的事業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)偉大的事業(yè)和夢(mèng)想至關(guān)重要。努力和勤奮也是企業(yè)價(jià)值觀中不可或缺的因素，必須堅(jiān)持這一信念。
三是人才要有創(chuàng)新觀念，跟不上時(shí)代就會(huì)被淘汰，頑固保守也會(huì)被淘汰。
創(chuàng)新不僅指原創(chuàng)創(chuàng)新，還包括思想和工作方式。這些創(chuàng)新可能會(huì)改變公司的制造理念和管理思維，對(duì)促進(jìn)公司未來的發(fā)展起到積極的作用。
創(chuàng)新不僅局限于技術(shù)層面，而且在各職能部門中，每個(gè)人都可以通過創(chuàng)新發(fā)揮重要作用。每個(gè)人都有不同的地位和職責(zé)，創(chuàng)新的方式也會(huì)有所不同。創(chuàng)新的概念必須整合到公司的各個(gè)部門和工作環(huán)節(jié)中。
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